Page 16 - SPIE_BATIGNOLLES_2020

CONSTRUIRE
COLLECTIVEMENT L’AVENIR
Le capital humain est au
cœur de la réussite de
Spie batignolles. Fort de
ce constat, le Groupe déploie une politique des ressources humaines entièrement tournée vers l’accompagnement
et le développement des collaborateurs, et déclinée en proximité sur tous les sujets : sécurité, santé et qualité de vie au travail, intégration
et fidélisation, montée en compétences, égalité hommes- femmes, insertion...
Préserver la santé et garantir la qualité de vie au travail
Spie batignolles a mis en place une démarche transversale afin de renforcer la qualité de l’environnement de travail pour l’ensemble des collaborateurs du Groupe – de la protection de leur santé à l’amélioration des relations au travail. Cette démarche s’appuie notamment sur un accord Groupe Qualité de Vie au Travail (QVT) signé en février 2019, et définissant 7 axes prioritaires avec bonnes pratiques et indicateurs associés.
Les 7 axes de l’accord QVT Groupe : l’amélioration de l’environnement de travail ; l’adaptation de l’organisation du travail aux nouvelles technologies ; la promotion de la santé et de la sécurité ; le renforcement de la solidarité entre collaborateurs ; le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs ; l’égalité hommes-femmes ; la convivialité.
Sécurité : prévenir et sensibiliser pour atteindre le « Zéro Accident »
Première priorité du Groupe, la sécurité est au cœur des attentions sur l’ensemble des sites et des chantiers. Le plan d’Actions Sécurité/Santé, animé par une Direction dédiée et un réseau structuré autour d’un Comité Prévention et de 80 référents répartis dans toute la France, se décline en plusieurs actions phares : visites de sécurité, sensibilisation des nouveaux collaborateurs, formation des chefs d’équipe et de chantier, organisation de moments thématiques autour de la prévention sur les chantiers...
Une démarche Attitudes Prévention, définissant 9 comportements à adopter pour prévenir les risques et tendre vers l’objectif « Zéro Accident » a également été déployée en 2019. Enfin, le Groupe travaille tout au long de l’année avec les organisations professionnelles spécialisées (médecine du travail, OPPBTP, CARSAT...) pour faire évoluer les mentalités et les comportements.
COVID-19 : UNE ORGANISATION ADAPTÉE ET DES OUTILS POUR SÉCURISER LE QUOTIDIEN
Face à la crise, Spie batignolles
a su réagir rapidement et adapter
son organisation, en phase
de confinement (mise en place
du télétravail) comme au moment
de la reprise d’activité. Une application « Minute Prise de Poste », disponible sur ordinateur, smartphone et tablette, a été développée afin d’aider les
« référents Covid » désignés sur chaque chantier à organiser le démarrage des chantiers le matin : rappel des gestes barrières, vérification du matériel
de protection, procédures renforcées
de désinfection... En plus d’éviter
les échanges de documents papier,
cet outil permet également d’alerter en cas de manque de matériel et d’accéder au portail Covid du Groupe.