Page 17 - SPIE_BATIGNOLLES_2020

Le dialogue social comme socle du quotidien
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Taux de fréquence
des accidents en 2019
2,21 %
de la masse
salariale consacrés à la formation
1 900
collaborateurs
formés via le Campus en 2019
C’est grâce à un dialogue nourri et constructif avec les partenaires sociaux que Spie batignolles peut avancer au quotidien et construire un avenir collectif, renforcé par des accords au service de l’ensemble des salariés et du développement de l’entreprise. Ce dialogue mené au plus près du terrain est supervisé par le Comité de Groupe, instance commune aux différentes entités qui garantit des échanges réguliers entre dirigeants, membres du Comité et représentants du personnel sur la stratégie du Groupe et sur des thèmes liés à la politique des ressources humaines.
Accompagner tous les parcours professionnels
Reconnu pour l’expertise, le savoir-faire et le professionnalisme de ses équipes, Spie batignolles accompagne le parcours professionnel de chaque collaborateur. Le Groupe anticipe en permanence l’évolution de ses secteurs et de ses métiers, et s’appuie notamment sur la formation continue pour assurer la montée en compétences de ses talents et maintenir la présence de compétences-clés en interne. Des parcours de formation ont été déployés depuis 2018, proposant des briques thématiques métiers et transversales (management, langues, numérique, BIM, sécurité, environnement...) : chacun peut ainsi devenir acteur de son avenir professionnel et construire son parcours tout au long de sa carrière, en lien avec les besoins de l’entreprise, en choisissant les modules les plus adaptés à ses fonctions et à ses aspirations professionnelles.
UN TREMPLIN VERS L’AVENIR
Le Campus Spie batignolles est l’organisme de formation dédié aux collaborateurs du Groupe. Il permet de suivre des programmes pédagogiques sur-mesure, en phase avec la stratégie, les fondamentaux et les valeurs
de Spie batignolles, et en réponse
aux attentes du marché. Le Campus s’appuie sur un réseau de 50 formateurs internes, intervenant sur des antennes de formation réparties sur l’ensemble du territoire, au plus près des sites,
et sur des modules de e-learning.
En 2019, dix nouvelles formations
ont été déployées, dont une session
de présentation du BIM pour l’ensemble des collaborateurs ; le Campus a poursuivi sa mutation digitale afin d’offrir une plus grande souplesse aux salariés en limitant les déplacements.
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CONSTRUIRE COLLECTIVEMENT