Page 50 - SPIE BATIGNOLLES RA2016

Accompagner

tous les parcours professionnels

Pour réussir chaque projet, l’expertise de nos équipes et leur capacité à s’impliquer
aux côtés de nos clients pour porter plus loin leurs enjeux sont essentiels.
Spie batignolles défend une vision élargie de l’innovation qui repose aussi sur
une approche managériale engageante, permettant à chaque collaborateur
de progresser professionnellement au sein du groupe.

UN OBSERVATOIRE POUR ACCOMPAGNER professionnel. Ils concernent l’ensemble
L’ÉVOLUTION DES MÉTIERS des collaborateurs, cadres, ETAM et
L’Observatoire des métiers, mis en place par compagnons, et permettent notamment de
Spie batignolles dans le cadre de l’accord comprendre et de recueillir les souhaits et les
de Gestion Prévisionnelle des Emplois besoins des salariés en matière de formation.
et des Compétences (GPEC), permet au • Les Comités Compétences et
groupe de mener une réfl exion sur ses Développement (CCD) réunissent managers
métiers et compétences, et leur évolution. et directions des ressources humaines
Cette plateforme vise à anticiper les besoins des entités. Ils évaluent les compétences
en formation et les évolutions professionnelles disponibles par rapport aux besoins du
des collaborateurs, afi n éventuellement de leur groupe, suivent la trajectoire de chaque
proposer des passerelles d’un métier à l’autre. collaborateur et anticipent son évolution.
En 2016, un accompagnement spécifi que a été • Spie batignolles favorise la mobilité interne de
mené sur le métier de maçon-boiseur, mais aussi ses collaborateurs, et rend disponibles les postes
sur l’évolution des métiers et les éventuelles ouverts dans le groupe (bourse de l’emploi
pénuries à l’horizon 2019-2022 liés aux travaux sur l’intranet, mails d’information et fl ashs).
du Grand Paris. Des réunions ont également À compétences et qualifi cations équivalentes,
été dédiées aux métiers associés aux activités les candidatures internes sont privilégiées.
des services Matériels qui se transforment et
qui nécessitent de nouvelles compétences –
techniques, linguistiques ou autres. Face à toutes
ces évolutions, des formations seront proposées
aux collaborateurs concernés. UN GUIDE POUR CRÉER DES PASSERELLES

Le « guide des métiers et
DES NOUVEAUX SALARIÉS BIEN INTÉGRÉS des passerelles ouvriers »
est un outil mis en place
Spie batignolles s’engage à ce que chaque par Spie batignolles pour
nouveau collaborateur soit parfaitement intégré tenir compte des évolutions
dans le groupe et en partage la dynamique de de ses métiers. Il décrit
co-création de valeur. Le processus « Alliance » vingt-six métiers ouvriers
permet ainsi aux cadres d’être accompagnés exercés dans le groupe, ainsi
dans leur prise de fonction, ou leur mobilité que les compétences requises
pour chacun, et les possibilités
interne, par leur manager, leur responsable d’évolution d’un métier à
ressources humaines et un parrain ou une un autre. Ce document intuitif
marraine. Un salarié expérimenté joue également a obtenu le Prix « Ressources
le rôle de tuteur pour les ouvriers ou Employés, Humaines » lors du Forum
Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM). de la FNTP qui s’est déroulé
en février 2017.
DES DISPOSITIFS D’ACCOMPAGNEMENT
PÉRENNES
• Les Entretiens d’Appréciation et de
Développement (EAD) sont des rendez-vous
annuels entre collaborateur et responsable
hiérarchique qui intègrent l’entretien

44 Spie batignolles I Rapport d’Activité et de Responsabilité Sociétale 2016