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Santé et qualité de vie au travail :

prévenir, écouter, adapter

La démarche de santé et de qualité de vie au travail initiée par Spie batignolles depuis
2006 s’appuie sur un partenariat avec les médecins et les organismes de prévention.
Une approche à la fois proactive et réactive, inscrite dans la durée, qui permet au
groupe d’agir sur les diff érents axes du Plan Santé.

UN RÉSEAU DE PARTENAIRES MOBILISÉS PRÉVENTION DU STRESS AU TRAVAIL
Spie batignolles met en place des initiatives L’accord groupe sur la prévention
tout au long de l’année afi n de protéger du stress au travail a été mis en place 80
la santé de ses collaborateurs et améliorer en 2010. La commission annuelle examine
la qualité des relations au travail. Le groupe les résultats obtenus à l’échelle du groupe réunions de santé
s’appuie sur ses responsables opérationnels et dans chaque fi liale, et mesure l’effi cacité
et sur l’expertise de son réseau de partenaires des diff érentes initiatives avant d’envisager
(médecins du travail, OPPBTP, Carsat…). un déploiement plus large.
Outre les Assises de la santé et de la qualité En 2016, Spie batignolles énergie a poursuivi
de vie au travail, des séminaires annuels et sa démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) 21
des réunions régulières sont organisés avec avec la mise en place d’ateliers à thèmes
les professionnels de la santé.
autour de la prévention du stress ou de aménagements de postes
Ce travail est complété par des indicateurs l’importance d’une communication effi cace.
santé mis en place dans l’ensemble des La fi liale avait déjà lancé sa propre Charte
fi liales et consolidés au niveau du groupe. QVT en 2015. De son côté, Spie batignolles
Ceux-ci permettent de mesurer l’amélioration nord a lancé son Plan d’Action QVT en 2016
des postes de travail, la suppression des et renforcé les comités santé créés en 2015. 78
produits chimiques et le suivi de la santé des
collaborateurs. Chaque année, les résultats sont situations de travail
partagés lors de réunions dédiées auxquelles étudiées et modifi ées
sont conviés les partenaires santé locaux.
Enfi n, le Plan Santé Groupe sera revu en
2017, afi n de repenser les axes prioritaires
de travail pour les cinq années à venir.

PRÉVENIR ET RÉDUIRE
LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
L’ergonomie des postes et des matériels
est centrale dans la lutte pour la réduction
des risques de pénibilité au travail.
En 2016, l’accent a été mis sur les actions
de formation et de sensibilisation des
équipes, notamment les troubles musculo-
squelettiques (TMS) et les nuisances
dues au bruit, aux vibrations et aux
poussières. Les équipes d’exploitation et
les responsables de la prévention sollicitent
régulièrement la médecine du travail afi n
d’optimiser la portée de ces actions.
Par ailleurs, les travaux de nuit et
les chantiers soumis à des températures
extrêmes font également l’objet d’un suivi
de la part de certaines fi liales du groupe.

42 Spie batignolles I Rapport d’Activité et de Responsabilité Sociétale 2016