Page 52 - SPIE BATIGNOLLES RA2016

Promouvoir l’égalité

femmes-hommes

Acteur engagé, Spie batignolles soutient l’égalité entre les femmes et les hommes
à travers des accords et des plans d’actions au niveau de chaque fi liale.

DES ENGAGEMENTS QUI SE CONCRÉTISENT stagiaires au sein du groupe, avec 19,2 % des
Recrutement, formation, promotion stages pourvus par des femmes en 2016 – %
professionnelle, rémunération : l’égalité des contre 8,4 % en 2015. 22
femmes et des hommes au sein du groupe
Spie batignolles fait l’objet d’engagements DES TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES de recrutements
concrets au sein de chaque fi liale, traduits SOUTENUES DANS LA DURÉE de femmes
par des plans d’actions et des accords fi xés La Direction des ressources humaines porte
sur trois ans. Annuellement, les indicateurs une attention particulière aux trajectoires
sont suivis, analysés et consolidés au niveau professionnelles de l’ensemble des femmes
%
du groupe, afi n de fi xer des mesures et de l’entreprise dans le cadre des Comités
des propositions pour l’année à venir. L’un des objectifs affi chés par Spie batignolles +40
Compétences et Développement (CCD).
En 2016, les femmes ont ainsi représenté près
de 22 % des recrutements, en augmentation est notamment de favoriser l’accès de stagiaires femmes
de 20 % par rapport à 2015. Cette tendance qui des femmes aux fonctions techniques et en 2016
est appelée à s’accélérer dans les prochaines opérationnelles, ainsi qu’aux fonctions
années concerne également l’accueil de de management.

46 Spie batignolles I Rapport d’Activité et de Responsabilité Sociétale 2016