Page 53 - SPIE BATIGNOLLES RA2016

Un dialogue social

constructif Un groupe engagé

Le comité de groupe est l’instance de dialogue entre la Direction et les représentants
du personnel. Il est constitué de 25 membres élus, issus de l’ensemble des fi liales et
des métiers de Spie batignolles. PORTÉE PAR L’EXPERTISE DE NOS ÉQUIPES

DES ACCORDS QUI FIXENT LE CADRE
Qu’il s’agisse de faire évoluer les collaborateurs « Le comité de groupe permet de faire
dans leur fonction et d’optimiser leur rétribution, la synthèse de tout ce qui se passe chez
d’améliorer les conditions de travail et de Spie batignolles. Tous les sujets y sont abordés,
prévenir le stress, ou de préparer l’intégration de la sécurité aux fi nances en passant par la
des nouvelles générations de professionnels santé. Les bonnes pratiques mises en place
et les bonnes idées lancées dans le groupe
dans les diff érentes fi liales de Spie batignolles, sont évoquées : nous avons une vision globale
les représentants du groupe et la Direction ont et savons où sont nos points d’amélioration.
signé plusieurs accords. Ceux-ci font l’objet Tout cela n’est possible que grâce aux bonnes
d’échanges réguliers entre les partenaires relations que nous avons avec la Direction
sociaux et la Direction des ressources Générale : le discours est transparent, nous sommes écoutés et
humaines, notamment à travers les commissions cela permet d’avoir un dialogue constructif qui profi te à tous.
C’est d’autant plus important que les salariés sont de plus en
de suivi au cours desquelles sont évoquées plus demandeurs d’informations : ils veulent être au courant,
les actions menées au cours de l’année. comprendre comment avance le groupe, et nous leur devons
Ces réunions sont également l’occasion de donc des réponses précises. »
partager les souhaits d’évolution des accords.
LIONEL DAMSIN,
• Intéressement : l’accord signé en 2012 a été Secrétaire Adjoint du comité de groupe,
renégocié en 2014 puis en 2015. Il associe Délégué syndical CFDT Spie batignolles nord
les principes de performance et de solidarité
sur deux critères : les résultats économiques
et l’amélioration de la sécurité au travail.
• Participation mutualisée : un accord a été
signé en 2005 et renégocié en 2013.
• Couverture des frais de santé : un accord
a été signé en 2008 et renégocié en 2014
puis en 2015. L’équilibre du régime est suivi
annuellement par une commission formée
de représentants du personnel, négociateurs
de l’accord.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et
des Compétences (GPEC) - Contrat de
génération « Construire l’avenir » : un accord
a été signé en 2013 pour une durée de 3 ans.
Il est en cours de renégociation.
• Évaluation et prévention du stress
professionnel : l’accord de groupe a été signé
en 2010.
• Accord d’annualisation du temps de travail
pour la majorité des fi liales : le temps de travail
des ouvriers employés est modulé sur l’année
(base moyenne de 35h). Pour les agents de
maîtrise/cadres, il est décompté sous la forme
d’un forfait en heures ou jours travaillés.

Spie batignolles I Rapport d’Activité et de Responsabilité Sociétale 2016 47