Page 66 - SPIE BATIGNOLLES RA2016

Favoriser l’égalité des chances

Spie batignolles s’engage activement aux côtés des personnes sans qualifi cation
ou très éloignées de l’emploi. Le groupe les aide à retrouver une réelle dynamique
d’emploi à travers les nombreux métiers du bâtiment et des travaux publics.

UN RETOUR À L’EMPLOI ACCOMPAGNÉ à la réalisation des missions sur le chantier,
Le développement des grands projets (Grand Paris, les candidats bénéfi cient également du suivi + de
nouveaux programmes immobiliers…) se traduit des acteurs de l’insertion et de l’emploi des
territoires. Garants de l’accompagnement
sur le terrain par la création de nombreux postes. chaque étape afi n de mesurer l’intégration 90 000
Pour Spie batignolles, la dynamique actuelle est social des candidats, ils sont présents à
l’occasion de renforcer son engagement en faveur
de l’insertion professionnelle et de l’égalité des des personnes au sein de l’équipe de travail. heures d’insertion
chances, en particulier sur ses chantiers. réalisées en 2016
Pour cela, le groupe propose un accompagnement
sur la durée de ses nouveaux salariés, en « La réussite de cet engagement repose sur la
s’appuyant notamment sur l’expertise et complémentarité de l’accompagnement de toutes les
l’engagement de ses parties prenantes.
Si un tuteur est désigné pour garantir l’accueil parties prenantes, tuteurs sur les chantiers, services
et l’acquisition des compétences nécessaires publics de l’emploi, partenaires de l’insertion. »

UN PARTENARIAT POUR GARANTIR L’INSERTION PAR LE TRAVAIL
Plus ancien Groupement d’Employeurs pour l’Insertion Un accompagnement social est également proposé en
et la Qualifi cation de la région Midi-Pyrénées, parallèle afi n de stabiliser le salarié (aide à l’obtention
le GEIQ BTP 31 travaille depuis de nombreuses d’un logement ou du permis de conduire, CACES…).
années avec Malet sur le parcours professionnel Une manière de combiner projets professionnel et
des chercheurs d’emploi et leur intégration aux personnel, à l’instar d’Ahmed Mansoibou qui, en plus
équipes du constructeur. « La réussite de ce de décrocher un CDI d’aide-maçon chez Malet, s’est
parcours repose sur la relation tripartite qui se marié et a eu son premier enfant : « Ces trois années
met en place entre nous, le salarié et l’entreprise », d’accompagnement m’ont fait découvrir énormément
explique Pierre Maurice, chargé d’aff aires de choses. J’ai rencontré une équipe, appris un métier.
du GEIQ 31. « Au-delà de l’identifi cation des profi ls, Les collègues m’ont montré que tout était possible
nous accompagnons la prise de poste sur le chantier, dans la vie, ils m’ont motivé. Je suis fi er de travailler
suivons les formations et la progression du salarié. pour une société qui s’occupe de son personnel, qui
Nous voyons les personnes en insertion régulièrement, fait attention à la planète, qui forme des jeunes pour
pour leur rappeler leurs obligations, et pour s’assurer prendre le relai... Ce CDI est le fruit de mes eff orts :
que tout se passe bien pour eux. » j’ai tenu mes engagements et Malet a tenu les siens. »

60 Spie batignolles I Rapport d’Activité et de Responsabilité Sociétale 2016